« get smart, get learning »

Le module d’e-learning est la base et le cœur de la plateforme time2learn Professionals.

• Les collaborateurs peuvent organiser leurs activités d’apprentissage à leur propre rythme, indépendamment du temps et du lieu, et bénéficient d’une flexibilité maximale sur leur lieu de travail ou sur leur smartphone sur le chemin du travail.
• Le mélange de différents médias d’apprentissage et d’interactions augmente l’activation de l’apprentissage, la motivation et le succès de l’apprentissage.
• Mise à jour rapide et simple du contenu
• Qualité constante par rapport à la formation en classe.

Fonctionnalités du module d’e-learning :

• Environnement d’apprentissage et de cockpit intuitif
• Attribution automatisée des formations et des parcours d’apprentissage
• Fonction de prise de notes pour les apprenants
• Notifications
• Aperçu de toutes les formations en ligne

Les communautés d’apprentissage associées aux cours d’e-learning et aux webinaires soutiennent la collaboration, la culture d’apprentissage et l’activation, l’échange continu des apprenants et permettent des processus d’apprentissage efficaces et durables.

Fonctionnalités :

• Wikis, forums
• Contenu généré par l’utilisateur, feedback et partage de contenu
• Engagement de l’utilisateur

Analytics permet aux administrateurs d’évaluer de manière flexible et simple toutes les données d’utilisation et de cours des utilisateurs.

Les fonctionnalités : Évaluation

• Nombre d’utilisateurs
• Utilisation des modules d’apprentissage : différents niveaux
• Modules d’apprentissage les plus fréquentés
• Test, évaluation des quiz et des examens
• etc.

La connexion du time2learn Professionals LMS via des interfaces permet un échange de données automatisé avec d’autres systèmes tels que les logiciels RH, ERP ou CRM. Les interfaces standardisées assurent une intégration sans faille des données des utilisateurs, du contenu des cours et des résultats.

Les avantages :

• Automatisation & moins de travail manuel
• Connexion uniforme (SSO)
• Intégration d’outils & de contenus externes
• Données cohérentes

Cas d’utilisation typiques : Importation de données d’utilisateurs et de cours, connexions de rapports, intégration de plateformes de vidéoconférence ou de contenu.

Le module Event Manager/gestion des événements organise des événements en présentiel, des webinaires, des formations, des réunions et automatise efficacement les processus de planification.

Fonctionnalités du module Event Manager :

• Gestion des ressources : bâtiments, salles, professeurs et appareils
• Processus configurables et procédures d’inscription et de désinscription
• Invitations, notifications, confirmations et certificats automatisés

Le Skills Manager permet aux apprenants de suivre la progression de leur apprentissage en fonction des compétences, des aptitudes et des indicateurs pertinents pour un emploi. Cela se fait aussi bien par le biais de cours (formations basées sur le web) que par les évaluations des conseillers et l’autoréflexion.

Fonctionnalités :

• Profil de compétences : auto-évaluation et évaluation par des tiers
• Profils de compétences standard configurables
• Profil des points forts et des points faibles
• Développement du potentiel des collaborateurs

Le système flexible de rapports de la plate-forme d’apprentissage permet de voir comment les progrès d’apprentissage des personnes, des groupes, etc. ont évolué. Les rapports sont disponibles avec différents niveaux de détail et de filtrage. Les résultats peuvent ainsi être traités très facilement pour le reporting interne.

Fonctions de reporting : Exemples

• Exportation des données de participation et de performance (Excel, CSV, PDF)
• Tableaux de bord avec KPI (p. ex. taux d’achèvement, temps jusqu’à la fin du cours, etc.)
• Nombreuses fonctions de filtrage par département, site, cours, apprenant, etc.
• Analyses de séries chronologiques (p. ex. progrès sur plusieurs mois)

Fonctionnalités :

• Des données d’apprentissage détaillées et des analyses aident les administrateurs, le département L&D, les responsables de formation et les cadres à avoir une vision approfondie de ce qui fonctionne bien et de ce qui ne fonctionne pas.
• Fonctions de rapport ou d’analyse
• Transparence sur les progrès de l’apprentissage : Jusqu’où les apprenants ont progressé dans un cours, qui a terminé quels modules et où il y a éventuellement des difficultés.
• Mesure de la réussite de l’apprentissage : données telles que les résultats des tests, les évaluations et les taux de participation pour vérifier la réussite de l’apprentissage.
• Identifier les tendances et les problèmes : Quels sont les cours et les programmes d’apprentissage qui fonctionnent bien, quels sont les contenus qui sont souvent abandonnés ou où les apprenants prennent particulièrement de temps.
• Preuve de conformité : dans les secteurs réglementés (par ex. banques et assurances, médecine, aviation), tu peux prouver que les collaborateurs ont suivi des formations obligatoires.
• Personnalisation & amélioration : des données détaillées permettent d’améliorer les offres de formation ou de répondre de manière plus individuelle aux besoins d’apprentissage des apprenants.
• Rapports pour les parties prenantes
• Stratégie d’apprentissage : pilotage et optimisation