Employé/e de commerce CFC office fédéral du personnel

time2learn Young Talents est le planificateur de la formation et de l’apprentissage sur mesure pour la profession employé/e de commerce CFC office fédéral du personnel

La réforme de la profession d’employé(e) de commerce 2023 est entièrement intégrée dans time2learn : la documentation de formation axée sur les compétences opérationnelles avec des mandats pratiques, l’auto-évaluation et l’évaluation externe via des grilles de compétences et l’évaluation des apprentis avec des rapports de formation et des contrôles de compétences. 

Fonctions spécifiques à la profession

Prozesseinheiten (PE) / üK-Kompetenznachweise (üK-KN)

Prozesseinheiten oder Kompetenznachweise können geplant, verwaltet, bewertet, überprüft und ausgedruckt werden. Die Noten können automatisch und sicher an die Datenbank DBLAP2 transferiert werden.

Arbeits- & Lernsituationen (ALS)

Arbeits- & Lernsituationen können geplant, verwaltet, bewertet, überprüft und ausgedruckt werden. Die Noten können automatisch und sicher an die Datenbank DBLAP2 transferiert werden.

Handlungskompetenzen

Die Handlungskompetenzen werden in übersichtlichen Kacheln grafisch dargestellt, mit Bildern aus den erledigten Praxisaufträgen und der Selbst- und Fremdeinschätzung.

Praxisaufträge

Lernende entwickeln mit Praxisaufträgen die Handlungskompetenzen und schätzen direkt nach Erledigung der Dokumentation ihre Arbeit und den Wissensstand selber ein. Ausbildende können ebenfalls eine Einschätzung vornehmen und die Praxisaufträge abnehmen oder zur Nacharbeit wieder öffnen.

Kompetenzraster

In Kompetenzrastern schätzen sich Lernende selber ein und werden auch durch Ausbildende eingeschätzt. Die bei der Erledigung der Praxisaufträge erstellten Einschätzungen werden auch im Kompetenzraster berücksichtigt.

Bildungsbericht und Kompetenznachweis

Der Bildungsbericht und der Kompetenznachweis sind so integriert, dass für die Bewertung die Einschätzungen aus den Kompetenzraster und die Praxisaufträge beigezogen werden können.

Fonctions standards

Gestion des données permanentes

Vous pouvez saisir vous-même les données permanentes (entreprises, succursales, personnes et rôles, apprenants, etc.).

Gestion des domaines de travail

Avec l’administration des domaines de travail (p. ex. services ou semestres) et l’affectation des objectifs évaluateurs aux domaines de travail, vous déterminez où et quand quels objectifs doivent être atteints.

Planification de la formation

La planification de la formation affecte les apprenants aux domaines de travail. Vous pouvez visualiser et imprimer le programme de formation (y compris sous forme graphique) et contrôler les objectifs évaluateurs non couverts par chaque apprenant.

Médias d’apprentissage

Des médias d’apprentissage (eBooks, Web Based Trainings, documents, liens, tests en ligne, ...) de branches, d’entreprises ou de tiers peuvent être mis à disposition dans le catalogue d’apprentissage convivial.

Notes d’école

L’apprenant saisit ses notes d’école et de semestre obtenues à l’école professionnelle. Le formateur responsable a accès à tout moment à ces informations.

Dossier de formation

La personne en formation peut tenir le dossier de formation différemment selon la profession. Une variante consiste à consigner le statut d’apprentissage de chaque objectif évaluateur. Une autre, plus détaillée, consiste à tenir un dossier de formation basé sur les semestres ou les objectifs évaluateurs. Le formateur pratique responsable a accès au dossier de formation et doit le signer selon la profession.

eDossier

Le eDossier est destiné à stocker des informations complémentaires sur l’apprenant sous forme électronique et à en gérer l’accès pour d’autres personnes.

Langues prises en charge

L’interface time2learn Young Talents est disponible en allemand, français, italien et anglais.